隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)迎來(lái)了越來(lái)越多的商機(jī)，但同時(shí)也面臨著更加復(fù)雜的商業(yè)格局以及法律風(fēng)險(xiǎn)。特別是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司管理、買賣合同等方面，需要更加專業(yè)的法律人士來(lái)為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，所以，法務(wù)顧問(wèn)律師在企業(yè)發(fā)展的道路上也逐漸扮演者越來(lái)越重要的角色。
下面我們就以企業(yè)人力管理中的勞動(dòng)糾紛為切入點(diǎn)，為大家詳細(xì)介紹律師在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中有哪些作用。
【案情回顧】
當(dāng)事人：A公司
法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)：北京浩云律師事務(wù)所企業(yè)法務(wù)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
浩云律所與A公司簽約成為戰(zhàn)略合作伙伴，浩云為其提供法律顧問(wèn)服務(wù)，同時(shí)代理各項(xiàng)訴訟及非訴業(yè)務(wù)。2021年，A公司一名員工B向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員提出申請(qǐng)，要求B公司支付克扣工資、未休年假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，A公司委托浩云律所代律師出庭應(yīng)訴。
【浩云說(shuō)法】
針對(duì)員工B的各項(xiàng)訴求，浩云律師對(duì)其進(jìn)行了具體分析，并為A公司制定了詳細(xì)的應(yīng)對(duì)策略。律師指出，本案的核心問(wèn)題在于，A公司能否對(duì)于B員工的訴求進(jìn)行有效的舉證予以反駁。
首先，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。浩云律所曾參與A公司的員工制度建設(shè)，并指出依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位能夠規(guī)避日后需要向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
浩云律所案例：法律顧問(wèn)能為企業(yè)人事管理帶來(lái)哪些幫助？
本案中雙方簽訂有勞動(dòng)合同書，仲裁委確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這就有效規(guī)避了上面提到的問(wèn)題，為企業(yè)節(jié)省了3萬(wàn)余元的損失。（該員工月薪3000元，工作年限兩年，若不簽勞動(dòng)合同，公司需支付3萬(wàn)余元的雙倍工資）
其次，關(guān)于員工離職單的真實(shí)性問(wèn)題。2020年底，員工B因個(gè)人原因辦理了離職，并填寫了《員工離職單》，約定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，此后雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。該離職單的“本人簽字處”簽有員工B的簽名。
但庭審中，B對(duì)離職單的簽字不予認(rèn)可，同時(shí)又不申請(qǐng)筆跡鑒定。因此仲裁委認(rèn)為，仲裁委無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論來(lái)認(rèn)定案件的事實(shí)，其應(yīng)承擔(dān)由此造成的不利后果。最后仲裁委認(rèn)定涉案《員工離職單》真實(shí)有效。
該《員工離職單》顯示，雙方于2020年9月26日已確認(rèn)解除勞動(dòng)合同，工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等均已全部結(jié)算。雙方同意今后無(wú)任何關(guān)系，并不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工B雖主張A公司克扣工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未批準(zhǔn)休年休假，并以此為由書面提出與A公司解除勞動(dòng)合同，但未能就其上述主張舉證證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)由此造成的不利后果，故對(duì)其上述主張，仲裁委不予采信。因此，仲裁委駁回了員工B的訴訟請(qǐng)求。
【浩云小結(jié)】
企業(yè)用人除了要注意人才的業(yè)務(wù)能力，也要注意用人制度的建立以及與員工之間潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。而專業(yè)的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)能做的不僅僅是處理訴訟糾紛，關(guān)鍵在于提前規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。包括人事制度的建設(shè)（起草公司流程框架、起草員工手冊(cè)等）、涉及勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)固定、提示公司管理過(guò)程中存在的漏洞、競(jìng)業(yè)協(xié)議制度、公司分紅制度等等。這些都能幫助企業(yè)減少用工中的違法違法行為或是員工違法行為給公司造成不必要的損失。