《勞動法》對員工的工作時間有嚴格的規(guī)定。因加班導致員工猝死的，可以認定為工傷。公司應當按照工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的侵權(quán)損害賠償責任和行政責任。員工能得到什么補償？.工傷認定有哪些具體情況，下面由您詳細解答。

　　一、加班導致員工猝死企業(yè)如何賠償？

　　1.工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》，該員工在工作時間.因工作原因突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的工作場所，應當認定為工傷，公司應當按照工傷標準賠償職工。

　　2.侵權(quán)損害賠償。公司需要承擔侵犯員工生命權(quán)的責任.根據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權(quán)責任編制，賠償健康權(quán)侵權(quán)責任。

　　二、具體情況認定工傷

　　1.工傷情形應當認定：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)因工作原因在工作時間和工作場所受傷；

　　(二)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或結(jié)束性工作受到事故傷害；

　　(三)在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害；

　　(四)職業(yè)病；

　　(五)因工作原因受傷或因工作原因造成事故下落不明的；

　　(六)在上班途中，城市軌道交通發(fā)生交通事故或者城市軌道交通事故，不是我的主要責任.客運輪渡.火車事故傷害；

　　(七)法律.其他應當認定為工傷的情形。

　　2.視同工傷情形：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡；

　　(二)維護國家利益，如搶險救災等.在公共利益活動中受到傷害；

　　(三)原在軍隊服役的職工，因戰(zhàn).因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。

　　三、工傷賠償標準

　　1.一次性死亡補助:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

　　2.喪葬補助：上一年度職工月平均工資6個月。

　　3.供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月按上述標準增加10%。礎(chǔ)上增加10%。養(yǎng)老金是工人和死者工資的一定比例的主要生活來源.沒有勞動能力的親屬，并核定各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工的工資。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條

　　職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定領(lǐng)取工傷保險基金喪葬補助金.供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工作死亡補貼：

　　(一)喪葬補助為上一年度職工月平均工資6個月；

　　(二)供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工自身工資的一定比例發(fā)放給職工死亡前提供的主要生活來源.沒有工作能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。經(jīng)批準的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得高于職工死亡前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

　　(三)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　因工傷導致傷殘職工死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受本條第一款第（一）項.第(2)項規(guī)定的待遇。

　　《勞動法》對員工的工作時間有嚴格的規(guī)定。因加班導致員工猝死的，可以認定為工傷。公司需要按照工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的侵權(quán)損害賠償責任和行政責任。以上是整理的內(nèi)容。如果你遇到爭議，你應該分析具體的問題。如果你不能解決你的問題，你可以咨詢勞動爭議律師。