即使簽署了工傷補(bǔ)償協(xié)議，雇員仍有權(quán)利選擇將爭(zhēng)議提交給仲裁或法院解決，協(xié)議并不能剝奪其維護(hù)自身權(quán)益的法律途徑。因此，工傷補(bǔ)償協(xié)議并非是完全排除雇員通過(guò)法律程序來(lái)保障自身權(quán)益的徹底方案。針對(duì)此問(wèn)題，有很多人可能還不了解相關(guān)知識(shí)。在此，我們整理了一些相關(guān)知識(shí)，供大家參考。一起來(lái)了解一下吧！

　　一、工傷補(bǔ)償協(xié)議是否具有排除仲裁和起訴的效力？

　　1、即使員工私自簽署了工傷賠償協(xié)議，該協(xié)議也不具有法律上的約束力和強(qiáng)制執(zhí)行效力，也不能排除員工通過(guò)仲裁或訴訟程序獲得與工傷保險(xiǎn)相關(guān)的權(quán)益。

　　如果員工對(duì)工傷補(bǔ)償協(xié)議感到不滿意，仍然可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或向雇主提起訴訟。

　　3、值得注意的是，工傷賠償協(xié)議的法律效力受當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定所約束。在簽署協(xié)議之前，雇員應(yīng)了解其權(quán)益和法律地位，并在必要時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的建議。

　　第55條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定工傷事故應(yīng)急預(yù)案，未制定或者未按照預(yù)案組織應(yīng)急救援，造成工傷事故后果嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以處以罰款。

　　凡符合以下情況之一的單位或個(gè)人均可依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)或向人民法院提起行政訴訟：

　　職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定被拒絕后，該職工本人或其近親屬以及單位均有權(quán)對(duì)此決定提出異議。

　　如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，或者該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論持有異議，那么他們可以提出不服申訴。

　　如果用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率持異議，

　　如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)或輔助器具配置機(jī)構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議，而經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定的要求，那么醫(yī)療機(jī)構(gòu)或輔助器具配置機(jī)構(gòu)可以認(rèn)為其未能履行責(zé)任。

　　如果工傷員工或其親屬對(duì)處理機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇存在異議。

　　二、工傷賠償律師費(fèi)是如何收的

　　工傷律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地不一，由當(dāng)?shù)貎r(jià)格主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)司法行政部門(mén)制定。律師費(fèi)考慮了以下主要因素:工作時(shí)間;法律事務(wù)的難度;客戶(hù)的承受能力;律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;律師的社會(huì)聲譽(yù)和工作水平等，一般收費(fèi)幾千到幾萬(wàn)。

　　以下標(biāo)準(zhǔn)可供參考：

　　1、調(diào)查取證

　　接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車(chē)登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。

　　2、法律咨詢(xún)

　　工傷法律咨詢(xún)每次收費(fèi)300-500元。

　　3、代寫(xiě)法律文書(shū)

　　代寫(xiě)工傷賠償協(xié)議書(shū)收費(fèi)1500—3000元;代寫(xiě)工傷賠償起訴書(shū)收費(fèi)1500—3000元;

　　4、代理工傷訴訟

　　代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8%—12%收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。

　　5、代理工傷勞動(dòng)仲裁

　　代理勞動(dòng)仲裁：不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元代理勞動(dòng)仲裁：涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8%—12%收費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。

　　6、代理工傷調(diào)解

　　根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8%-12%收取代理費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。

　　三、工傷理賠的流程是怎樣的？

　　1、工傷報(bào)告流程。只有用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保了工傷保險(xiǎn)才能使用該流程。在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15天內(nèi)，該單位應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提交工傷報(bào)告。

　　2、工傷認(rèn)定流程是指由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷或死亡事故展開(kāi)調(diào)查，以決定事故是否屬于工傷。這是處理普通工傷案件的必要第一步。但如果用人單位已經(jīng)書(shū)面承認(rèn)事故是工傷，且沒(méi)有為受害者投保工傷保險(xiǎn)，則可以不進(jìn)行此步驟。請(qǐng)注意，關(guān)于工傷認(rèn)定有兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要注意：如果用人單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定，則受害者必須在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完成調(diào)查認(rèn)定后，會(huì)書(shū)面通知用人單位以及受害者。

　　3、工傷鑒定的程序是這樣的：當(dāng)職工申請(qǐng)工傷鑒定并被認(rèn)定為工傷后，就需要進(jìn)行鑒定程序。經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序后，當(dāng)該職工的醫(yī)療過(guò)程結(jié)束或醫(yī)療期滿后，由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行評(píng)定傷殘等級(jí)的行為，這就是工傷鑒定。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，而窄義的工傷鑒定只指致殘等級(jí)鑒定。

　　4、賠償協(xié)商流程。在進(jìn)行工傷鑒定后，可以依據(jù)所鑒定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算賠償金額。單位已購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，可直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的（指未在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)），則需要與用人單位協(xié)商解決，遵照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　5、如果與雇主的協(xié)商無(wú)法解決，可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提出仲裁程序。

　　6、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決持不同意見(jiàn)，可以通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)解決。如果對(duì)一審法院的判決不滿意，按照法定程序可以向二審法院提起上訴。

　　7、在仲裁或判決生效后，用人單位如果不支付賠償費(fèi)用，可以憑借生效的法律文件向法院執(zhí)行局提出執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

　　8、若您對(duì)已生效判決感到不滿，可以提出申訴程序申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。但是，一般情況下此過(guò)程相對(duì)困難。