一、工人因工傷而被解雇，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？

　　遭到解雇的員工如果因工受傷，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為原本的兩倍。然而，患有工傷的員工在被解雇時(shí)，并非必定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情況下，用人單位應(yīng)支付賠償金：

　　1、當(dāng)雇主違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同時(shí)，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已無法履行，雇主應(yīng)向員工支付賠償金。

　　違法解除或終止勞動合同包括以下三種情況：用人單位違反法定程序解除勞動合同；用人單位不符合法定解除條件卻解除勞動合同；用人單位在具有限制解除勞動合同情況下卻解除了勞動合同。當(dāng)用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　2、如果雇主解除勞動合同后沒有按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就必須被要求額外支付賠償金。

　　當(dāng)企業(yè)解除或終止勞動合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)違反了這一義務(wù)，將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該責(zé)任包括但不限于以下方面：

　　(1)勞動行政部門要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果企業(yè)繼續(xù)未能按時(shí)支付，勞動行政部門將責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

　　3、如果企業(yè)違反規(guī)定與勞動者約定試用期，在勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正的同時(shí)，如已經(jīng)履行違法約定的試用期，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。

　　4、如果企業(yè)沒有按照勞動合同或國家規(guī)定及時(shí)支付勞動者應(yīng)得的工資，或者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者安排加班但沒有支付加班費(fèi)，或者在解除或終止勞動合同時(shí)沒有按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)支付工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付差額部分；如果逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

　　二、工傷賠償?shù)牧鞒淌侨绾蔚模?/p>

　　工傷賠償?shù)牧鞒炭梢苑譃橐韵聨讉€(gè)步驟：首先需要進(jìn)行工傷報(bào)告，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定。如果雙方未能達(dá)成賠償協(xié)議，可以提出勞動仲裁請求。具體的流程如下：

　　1、工傷報(bào)告程序是指一系列規(guī)定和步驟，用于處理工作場所發(fā)生的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的工傷情況。下面是工傷報(bào)告程序的主要步驟：

　　1.事故發(fā)生：一旦發(fā)生事故或職業(yè)病，受傷員工或其代表應(yīng)立即向雇主報(bào)告。

　　2.醫(yī)療援助：雇主應(yīng)迅速提供緊急醫(yī)療援助給受傷員工。他們可能需要送往醫(yī)院接受治療。

　　3.報(bào)告填寫：雇主或其指定的人員應(yīng)填寫工傷報(bào)告表，詳細(xì)記錄事故或職業(yè)病的相關(guān)信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、傷勢程度等。

　　4.報(bào)告提交：填寫完畢后，工傷報(bào)告應(yīng)及時(shí)提交給相關(guān)機(jī)構(gòu)，如勞動保險(xiǎn)部門或工傷賠償機(jī)構(gòu)。

　　5.調(diào)查核實(shí)：相關(guān)機(jī)構(gòu)將對工傷報(bào)告進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定事故的原因和責(zé)任。

　　6.確認(rèn)賠償：如果調(diào)查結(jié)果表明事故是由工作場所原因造成的，受傷員工將有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。

　　工傷報(bào)告程序的目的是確保受傷員工得到及時(shí)的醫(yī)療援助和合理的賠償，同時(shí)幫助雇主和相關(guān)機(jī)構(gòu)了解工作場所安全問題，采取措施預(yù)防類似事故的再次發(fā)生。

　　只有勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保了工傷保險(xiǎn)，用人單位才能享受這個(gè)程序。

　　單位必須在工傷事故發(fā)生后15天內(nèi)或職業(yè)病確診后15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報(bào)告。

　　2、工傷認(rèn)定程序是指對發(fā)生在工作場所的事故或職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定的一系列步驟。這一程序包括以下幾個(gè)步驟：首先，受傷員工需要向單位報(bào)告事故，并盡快尋求醫(yī)療救治。其次，單位會委派專業(yè)人員調(diào)查事故的發(fā)生原因，并收集相關(guān)證據(jù)。然后，單位會將調(diào)查結(jié)果提交給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會根據(jù)相關(guān)的法律和政策，對事故進(jìn)行評估和認(rèn)定。最后，受傷員工會根據(jù)認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括傷殘賠償、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。這個(gè)程序的目的是確保受傷員工能夠及時(shí)獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償和治療，并維護(hù)員工合法權(quán)益。

　　社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查，以確認(rèn)是否為工傷，是處理工傷問題時(shí)的第一步。然而，如果用人單位書面承認(rèn)該事故為工傷，且沒有購買工傷保險(xiǎn)，就可以免去這個(gè)步驟。

　　工傷認(rèn)定的時(shí)間要注意兩個(gè)方面：如果單位沒有主動提起工傷認(rèn)定申請的話，工傷受傷者必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提交申請。在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查并作出認(rèn)定后，會以書面形式通知單位和受傷者。

　　3、工傷鑒定是指對工傷事件進(jìn)行調(diào)查和評估的程序。在出現(xiàn)工傷事件后，雇主和被傷員應(yīng)立即報(bào)告給勞動保障部門，并提供必要的證據(jù)和資料。勞動保障部門將組織專業(yè)的鑒定人員進(jìn)行鑒定。鑒定人員會對傷員的傷情進(jìn)行檢查，并調(diào)查工傷事件的原因和責(zé)任。根據(jù)鑒定結(jié)果，勞動保障部門將確定工傷的性質(zhì)和等級，并制定相應(yīng)的賠償方案。被傷員和雇主對鑒定結(jié)果有異議時(shí)，可以提出復(fù)議申請。復(fù)議結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，即為最終結(jié)論。工傷鑒定程序的目的是確保被傷員能夠獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，并保護(hù)勞動者的權(quán)益。

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工經(jīng)過工傷認(rèn)定程序后，醫(yī)療治療結(jié)束或醫(yī)療期滿后，由縣級以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的過程。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。而窄義的工傷鑒定則專指致殘等級鑒定。

　　4、賠償程序的協(xié)商

　　經(jīng)過工傷鑒定后，可以根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。單位投保了工傷保險(xiǎn)的，將直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。對于沒有投保的（特指沒有在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的情況），則需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與雇主進(jìn)行協(xié)商解決。

　　5、勞動仲裁程序是指在勞動糾紛發(fā)生后，相互有關(guān)方通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決的一套程序。在勞動仲裁程序中，雙方當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，并且按照規(guī)定的程序進(jìn)行聽證和調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決，解決勞動糾紛。勞動仲裁程序的目的是通過公正、迅速的方式解決勞動糾紛，保護(hù)勞動者的權(quán)益。

　　如果與用人單位協(xié)商無法解決問題，那么可以根據(jù)法律提起仲裁程序。

　　6、法院審理案件的程序是指根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，對案件進(jìn)行查證、討論和裁決的一系列步驟。以下是一個(gè)簡要的法院審理程序：

　　1.立案：當(dāng)一起案件被提交到法院時(shí)，法院會對案件進(jìn)行立案登記，向案件相關(guān)方發(fā)出傳票或通知。

　　2.審理準(zhǔn)備：在案件開庭前，法院會組織對案件進(jìn)行審理準(zhǔn)備工作，包括查閱相關(guān)證據(jù)、調(diào)查相關(guān)事實(shí)和法律依據(jù)等。

　　3.開庭審理：法院會根據(jù)預(yù)定時(shí)間和地點(diǎn)，召集當(dāng)事人和證人到法庭進(jìn)行庭審。庭審過程中，法官會引導(dǎo)雙方進(jìn)行辯論，并聽取證人證言和相關(guān)證據(jù)。

　　4.裁決：經(jīng)過庭審后，法院會對案件進(jìn)行裁決。裁決可以是宣判判決書、調(diào)解書或仲裁裁決等，根據(jù)案件的具體情況和適用的法律程序。

　　5.上訴：當(dāng)一方或雙方對法院的裁決不滿意時(shí)，可以根據(jù)法定程度進(jìn)行上訴，將案件提交給上級法院進(jìn)行再審。

　　以上是法院審理案件的簡要程序介紹。具體的審理步驟和流程可能會因不同的法律體系和案件類型而有所不同。在整個(gè)過程中，法院始終以公正、公平和合法的原則來保障訴訟各方的權(quán)益和維護(hù)法律秩序。

　　對于對勞動仲裁結(jié)果表示不滿的人，可以向法院提起訴訟來解決爭議。如果對一審法院的判決不滿意，可以根據(jù)法律規(guī)定向二審法院提出上訴。

　　執(zhí)行程序

　　如果仲裁或判決生效后，用人單位沒有支付賠償費(fèi)，根據(jù)生效的法律文件，可以向法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申請并由法院執(zhí)行。

　　申訴程序

　　如對生效判決不滿意，可提出申請啟動再審程序，但通常情況下較為困難。