申請勞動仲裁是勞動者在遇到勞動糾紛時比較常見的維權(quán)途徑，它具有程序簡單、辦案及時、具有法律效力等特點，能夠幫助勞動者有效維護合法權(quán)益。
下面浩云律所勞動仲裁律師給大家整理了勞動仲裁的詳細流程及相關(guān)問題。
一、勞動仲裁法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
二、勞動仲裁受理事項
1、因確認勞動爭議發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁流程
（一）提交材料：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，同時需要提交其他相關(guān)材料。
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》（仲裁委提供格式文本），根據(jù)被申請人數(shù)確定份數(shù)，一個被申請人兩份，兩個被申請人則需要三份，具體內(nèi)容包括：
（1）勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
（3）仲裁請求。
（3）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
（1）身份證復(fù)印件一份;
（2）申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
（3）有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
（4）初步證明勞動關(guān)系的證明，比如勞動合同、社保、銀行流水等等。
（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。
（三）證據(jù)交換：庭審前雙方當事人在仲裁委的主持下交流案件的事實和證據(jù)方面的信息，由仲裁委具體確定時間。在證據(jù)交換環(huán)節(jié)，可以向仲裁委提交證據(jù)以支持自己的仲裁請求，比如銀行流水可以證明拖欠工資；證明工作崗位的工作牌；證明加班事實的微信聊天記錄、釘釘打卡記錄；證明月薪的工資條；證明對方違法解除勞動關(guān)系的錄音等等。
（四）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（五）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
（六）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
四、勞動仲裁受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
五、北京市各區(qū)仲裁院地址及聯(lián)系方式
1、北京市勞動人事爭議仲裁委員會
電 話：010-63021821
地 址：北京市西城區(qū)槐柏樹街2號院2號樓102室（市府大樓院內(nèi)）
2、北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-67074655
地 址：北京市東城區(qū)交道口街道交道口南大街27號
3、北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-66007070
地 址：北京市西城區(qū)廣安門內(nèi)大街甲306-1號
4、北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-87983310
地 址：北京市朝陽區(qū)將臺路5號院15號樓B座、C座
5、北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-88506616
地 址：北京市海淀區(qū)西四環(huán)北路65號1層（海淀招商大廈東南）
6、北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁分庭
電 話：010-88506616
地 址：北京市海淀區(qū)知春東路15號4層
7、北京市豐臺區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-53201265
地 址：北京市豐臺區(qū)南三環(huán)萬柳橋甲3號院寶隆大廈（中標集團）北端一層
8、北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-68863054
地 址：北京市石景山區(qū)楊莊路東口66號（石景山區(qū)人力資源公共服務(wù)中心東區(qū)東側(cè)）
9、北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-69202199
地 址：北京市大興區(qū)黃村西大街90號
10、北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-69741039
地 址：北京市昌平區(qū)政府街3號
11、北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-81487030
地 址：北京市順義區(qū)裕龍三街（裕龍四區(qū)南門對面）
12、北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-80579377
地 址：北京市通州區(qū)運河西大街玉橋西里4號樓2層
13、北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-89367013
地 址：北京市房山區(qū)長虹西路翠柳東街1號4層（森陽大廈）
14、北京市門頭溝區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
電 話：010-69843716
地 址：北京市門頭溝區(qū)中門寺街16號民生大廈
15、北京市懷柔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
電 話：010-89687181
地 址：北京市懷柔區(qū)開放路86號二層仲裁窗口
16、北京市平谷區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-69962925
地 址：北京市平谷區(qū)谷豐路樂園西小區(qū)60號樓一層（北京市平谷區(qū)人力資源公共服務(wù)中心院內(nèi)）
17、北京市密云區(qū)勞動人事爭議仲裁院
電 話：010-69042102
地 址：北京市密云區(qū)果園西路25號（鵲巢公寓南側(cè)）
18、北京市延慶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁中心
電 話：010-69174292
地 址：北京市延慶區(qū)媯水北街26號
19、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會
電 話：010-67881576
地 址：北京市北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)隆盛大廈B座西區(qū)三層
六、勞動仲裁相關(guān)注意事項
1、勞動仲裁相關(guān)的時效期限
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動法》第八十三條：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2、取證時該注意什么？
勞動者向仲裁庭提供的證據(jù)一定要充分有力，能夠充分支持請求，不要想當然。在準備證據(jù)時，可以把證據(jù)準備兩份，一份交給仲裁庭，一份自己留存。所有證據(jù)需要提交復(fù)印件，原件自己保留待查，如果是視聽資料，比如錄像、錄音等，有時仲裁庭會要求刻錄成光盤，所以自己可以提前準備好。
一般情況下，像勞動合同、工傷鑒定、社保證明這樣的證據(jù)可以作為直接證據(jù)被仲裁委員會采信，所以在平時勞動者就應(yīng)該保存好這類證據(jù)。而像考勤記錄、聊天記錄、工牌等這類證據(jù)不能作為直接證據(jù)，但是可以作為輔助的佐證，與直接證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈。所以員工也需要及時保留這類證據(jù)。
3、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞動者極易搞混的，最直接的就是體現(xiàn)在雙方簽訂的合同當中。
勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
應(yīng)當注意的是，兩者在爭議處理方式上是不同的：勞動關(guān)系爭議，一般應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只有對仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞務(wù)糾紛不能通過仲裁的方式解決，可直接去法院訴訟解決。