大家在生活中一定會(huì)經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》或是《勞動(dòng)合同法》，特別是在律師分析勞動(dòng)糾紛問題時(shí)，經(jīng)常會(huì)拿這兩部法律進(jìn)行解讀。但很多人卻不知道這兩部法律有什么區(qū)別，下面我們從內(nèi)容的角度，為大家整理了這兩部法律之間比較有代表性的區(qū)別，如果大家在工作中遭遇了用人單位的侵權(quán)，可以快速通過這兩部法律找到對應(yīng)的條款和解決辦法。
一、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。”
但在《勞動(dòng)合同法》中，對于不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。
此外，《勞動(dòng)合同法》對用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同的條款
《勞動(dòng)法》中規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)中需要寫明的條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此外，當(dāng)事人還可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款方面，增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容;同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律(屬于用人單位的規(guī)章制度)、勞動(dòng)合同終止條件(已由法定且不能約定)和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(防止用人單位濫用違約責(zé)任)三項(xiàng)條款;在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。
三、關(guān)于試用期的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范：
1、增加了對勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；
2、規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；
3、增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的程序。
四、關(guān)于勞動(dòng)者單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形有以下規(guī)定：在試用期內(nèi)的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)合同法》中增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)還把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。
此外，《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。
五、關(guān)于用人單位單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)者存在以下情形，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。
六、關(guān)于代通知金
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
在《勞動(dòng)合同法》中，增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
七、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定
《勞動(dòng)法》中規(guī)定以下幾種情用人單位不能解除勞動(dòng)合同，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對在本單位工作時(shí)間較長的老職工的保護(hù)。
八、關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情形
《勞動(dòng)合同法》中取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。
九、關(guān)于勞務(wù)派遣
《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議等等。
【浩云小結(jié)】
《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一，它與《勞動(dòng)法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。但是在實(shí)踐過程中，兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。而經(jīng)過前面的介紹大家不難發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》從內(nèi)容上來看，在條款上與《勞動(dòng)法》存在較大不同，尤其是關(guān)于“勞動(dòng)合同”方面的規(guī)定，以及勞動(dòng)關(guān)系的雙方的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更加細(xì)化。